sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo Opciones
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Es importante tener en cuenta que los objetivos pueden variar dependiendo de la actividad económica y el estado de avance en la implementación del SG-SST de acuerdo con los estándares mínimos y con los requisitos del artículo 2.
Según la Resolución 0312 de 2019, son los requisitos mínimos que se deben cumplir para que la implementación del sistema se dé de guisa adecuada. Estos van a someterse de la cantidad, el tipo de trabajadores vinculados a la actividad laboral y su nivel de peligro.
Continuar con el entrenamiento a la comité de convivencia y probar la entrega de informes trimestrales.
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Indemnización al trabajador por percance de trabajo.Un trabajador que sufra un casualidad de trabajo puede reclamar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.
La normatividad establece que no solo se deben tener en cuenta a los contratistas, también a los subcontratistas, es opinar, aunque el convenio se realiza con una empresa, por ejemplo, una empresa de vigilancia, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 estos trabajadores o contratistas que laboran en la propiedad horizontal deben ser incluidos en el SG-SST.
Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o chupatintas
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Las propiedades horizontales deben hacer partícipes a sus contratistas en el SG-SST, algunos contratistas usuales de una propiedad horizontal son: